如果拖欠工资涉及到多个月，如何在法院提起诉讼

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1. 准备起诉材料：劳动者需要收集与用人单位之间的我搜索到的资料，包括劳动合同、工资单据、考勤记录、工资条、银行转账记录等，以证明用人单位存在拖欠工资的行为。如果存在工资欠条，可以直接作为证据使用。

2. 选择起诉方式：根据《中华人民共和国民事诉讼法》，劳动者可以选择书面起诉或口头起诉。书面起诉需要提交详细的起诉状，包括双方的基本信息、诉讼请求、事实和理由，并附上我搜索到的资料材料。如果书写起诉状有困难，可以口头起诉，由法院记录并通知对方当事人。

3. 确定管辖法院：劳动者应向用人单位所在地或劳动合同履行地的基层人民法院提起诉讼。

4. 提交起诉状和证据：将准备好的起诉状和证据材料提交至法院，法院会进行审查并决定是否立案。符合立案条件的，法院会在七日内立案受理。

5. 仲裁程序：如果劳动者没有直接欠条或其他债权凭证，通常需要先申请劳动仲裁。仲裁是解决劳动争议的必经程序，劳动者可以在仲裁结果不满意的情况下，于收到仲裁裁决书的15日内向法院提起诉讼。

6. 开庭审理：法院受理案件后，会安排开庭审理。审理过程中，双方可以进行举证、质证和辩论，最终由法院作出判决或调解。

7. 执行判决：如果法院判决用人单位支付拖欠工资，但用人单位不履行判决，劳动者可以在判决规定的期限届满后两年内向法院申请强制执行。

需要注意的是，无论拖欠工资的时间长短或金额大小，只要符合法律规定的起诉条件，劳动者都可以通过上述途径维护自己的合法权益。

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