代运营纠纷的仲裁流程是什么

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代运营纠纷的仲裁流程主要包括以下几个步骤：

1. 确认争议范围：

在申请劳动仲裁前，需要确认争议是否属于《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定的范围内。这包括因确认劳动关系、订立、履行、变更、解除和终止劳动合同、除名、辞退和辞职、离职、工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护、劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。

2. 提交仲裁申请：

向当地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请。申请书中应载明双方当事人的基本信息，如劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，以及用人单位（如代运营公司）的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务。需要详细阐述仲裁请求和所根据的事实、理由，并提供相关的证据和证据来源、证人姓名和住所。

3. 等待仲裁委立案：

提交申请后，劳动争议仲裁委员会将在5个工作日内决定是否立案。如果决定立案，将给予双方举证期，之后将开庭审理，并对双方进行调解。

4. 开庭审理与调解：

仲裁庭将在开庭前五日将开庭日期、地点书面通知双方。如果无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭，将按照相关规定处理。在查明事实的基础上，仲裁庭会先行调解，促使双方自愿达成协议。

5. 仲裁裁决：

如果调解达成协议，仲裁庭将根据协议内容制作调解书，调解书自送达之日起具有法律效力。如果调解未达成协议，仲裁庭将及时做出裁决。仲裁裁决具有法律效力，双方当事人应当履行裁决所确定的义务。

在整个仲裁流程中，需要确保提供的证据真实、合法、有效，并遵循仲裁庭的规则和程序。如果仲裁庭成员存在可能影响公正仲裁的情形，当事人有权提出回避申请，以确保仲裁的公正性和独立性。

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