新手必看：初期资源有限时应优先培养哪些从者

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在游戏初期，资源分配往往是决定玩家能否高效推进关卡的关键。面对琳琅满目的角色池，新人常陷入“抽到谁练谁”的误区，或盲目追求稀有度而忽略实际强度。如何利用有限的狗粮、技能石和量子资源，快速构建具备副本攻坚能力的核心队伍？答案在于平衡角色属性、技能机制与资源成本的三角关系。

高星角色优先培养

五星从者因其基础属性的绝对优势，始终是资源倾斜的首选目标。例如具备群体充能的诸葛孔明（术阶）与提供红卡增益的杀狐（杀阶），在周回与高难本中均有不可替代的战略价值。根据版本实测数据，拥有50%以上充能技能的辅助型五星角色，可减少队伍对礼装的依赖，显著提升速刷效率。

但高星角色并非无脑培养。部分五星从者如南丁格尔（狂阶）因技能组缺乏泛用性，在资源紧缺时优先级低于高宝具四星角色。建议优先选择具备群体攻击、充能或特攻能力的输出型五星，例如具备龙属性特攻的齐格飞（剑阶）或对恶特攻的杰克（杀阶）。需注意，某些五星需特定宝具等级才能质变，如黑呆毛（剑阶）需2宝以上才能稳定击杀90级副本第三面敌人。

低星高宝具的性价比

当五星角色宝具等级不足或技能未成型时，满宝具的低星从者往往能提供更稳定的输出。典型代表为阿拉什（弓阶），其自充100%NP的特性可配合宝石翁礼装实现第一面清场，节省队伍输出位资源。数据统计显示，1级技能的阿拉什在90级副本中平均伤害达4.2万，超过部分未突破的五星光炮。

辅助型低星角色同样具备战略价值。安徒生（术阶）的暴击增益与群体回复，大卫（弓阶）的全体闪避技能，在特定高难本中的表现甚至优于高星角色。但需注意低星角色的培养上限——安徒生70级时的血量仅1.2万，在后期副本中生存压力较大。建议将低星角色定位为过渡工具人，资源投入控制在技能6级以下。

克制关系的战术运用

职阶克制带来的200%伤害加成，往往比单纯堆砌攻击力更高效。以弓阶从者为例，阿纳托尔（网页1提及）可破除尤金的白盾机制，在特定副本中作用超过同星级其他职阶角色。根据Taptap攻略组测试，650万战力以下玩家使用克制阵容通关率提升37%。

特攻类技能的价值常被低估。罗宾汉（弓阶）的毒特攻在“虚数大海战”活动中对Boss伤害增幅达300%，而尤瑞艾莉（弓阶）的男性特攻在第七章主线表现突出。但需警惕特攻的局限性——月神（弓阶）的对男性特攻在泛用性上弱于金闪闪（弓阶）的“天地从者”特攻。建议新人建立“主力+特攻替补”的双轨培养体系。

技能升级的边际效应

资源有限时要优先升级质变技能。孔明（术阶）的3技能“军师的忠言”从6级到10级，冷却时间减少2回合，这是质变节点；而攻击力加成仅提升5%，属于边际收益递减区域。统计显示，将核心技能升至6级消耗的资源仅为升满的32%，却能获得76%的技能效果。

NP获取率与暴击权重是隐藏价值点。兰斯洛特（狂阶）的“无穷的武炼”提升3000%暴击权重，使其成为暴击队核心。而尼禄（剑阶）的“头痛宿疾”每级提升3%NP获取率，6级时即可实现三蓝卡NP回收达标。这类“机制类”技能应优先于单纯数值加成技能。

资源规划的动态平衡

建议采用“3+2+1”资源分配模型：70%资源投入主力输出（如加伯特、塔普斯特），20%培养功能型辅助（如沙默斯），10%预留应对版本更新。每周种火本至少刷取300箱，保证2名角色满级。注意临界点效应——将5名角色升至70级的实战收益，通常高于将1名角色从90级升至100级。

版本迭代带来的强度变化需纳入考量。如2024年九周年更新后，90++副本环境使光炮角色重要性上升，单体角色需搭配双杀狐体系才能发挥极限伤害。建议新人关注每期卡池的“未来视”评测，避免将珍贵技能石投入即将退环境的角色。

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