与派遣公司发生欠薪争议时如何申请劳动仲裁

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在劳务派遣用工模式广泛应用的当下，劳动者与派遣公司间的欠薪争议时有发生。部分劳务派遣机构利用劳动者法律认知薄弱的特点，以复杂用工关系为掩护拖欠薪酬。劳动仲裁作为法律赋予劳动者的救济途径，其程序规则对劳务派遣纠纷存在特殊安排，掌握正确维权方法直接影响劳动者权益实现效率。

确认法律关系主体

劳务派遣涉及派遣单位、用工单位、劳动者三方主体。当发生欠薪争议时，劳动者需首先明确责任主体。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十二条规定，劳务派遣单位与用工单位在劳动仲裁中应作为共同被申请人。例如某技术公司通过劳务公司聘用工程师，若出现欠薪，劳动者应将技术公司（用工单位）与劳务公司（派遣单位）同时列为被申请人。

确定主体需调取企业登记信息。劳动者可通过国家企业信用信息公示系统查询派遣单位的统一社会信用代码、注册地址等关键信息。对于用工单位，需核实其与劳务派遣协议载明的用工主体是否一致，部分用工单位存在以关联公司名义签署协议规避责任的情形，此时需追加实际用工主体为当事人。

准备核心证据链

完整的证据体系应包含三大类材料。基础劳动关系证据包括劳动合同、工资支付凭证、社保缴费记录等。需特别注意劳务派遣协议复印件的重要性，该文件载明的工作岗位性质、薪酬标准是判断派遣单位是否存在违约的关键。如某教育机构派遣教师案件中，劳动者通过提供派遣协议中“月薪8000元”条款，成功推翻派遣单位主张的“绩效工资制”辩解。

辅助证据需形成时间链条。银行流水应覆盖争议期间全部工资发放记录，若存在部分月份通过现金支付，需补充签字确认的工资条或证人证言。考勤记录除系统导出文件外，可结合工作邮件、会议通知等佐证出勤情况。某物流公司欠薪案中，劳动者通过钉钉打卡记录与运输单据上的签收时间交叉印证，证明存在超时工作情形。

明确仲裁流程步骤

立案阶段需注意管辖规则。劳务派遣纠纷既可向派遣单位注册地仲裁委申请，也可选择实际工作地仲裁机构。根据《劳务派遣暂行规定》第十八条，跨地区派遣的劳动者优先在用工单位所在地仲裁。例如苏州某制造企业使用上海派遣员工，劳动者向苏州工业园区劳动仲裁委提起申请获受理。

程序推进需把握三个关键节点。提交申请后5个工作日内仲裁委作出受理决定，若材料不完整需在7日内补正。调解阶段可能出现派遣单位与用工单位互相推诿的情况，劳动者可坚持要求两单位承担连带责任。庭审环节需重点质证工资核算标准，部分派遣单位会出示与实际收入不符的薪酬方案，此时需申请仲裁委调取纳税记录等客观证据。

把握特殊情形处理

针对劳务派遣特有的岗位限制，劳动者可主张用工单位违法使用派遣工。根据《劳务派遣暂行规定》第三条，派遣工仅适用于临时性、辅助性、替代性岗位，且辅助性岗位需经职工代表大会讨论确定。某零售企业将长期理货员岗位外包案件，仲裁委认定该岗位属于主营业务岗位，判决派遣协议无效，用工单位直接承担用人责任。

用工单位主体变更情形需特殊应对。当用工单位发生合并、分立时，新主体需承继原用工单位义务。某建筑工程公司重组案例中，劳动者通过追加新公司为被申请人，成功执行原公司拖欠的三个月工资。若派遣单位注销，可要求出资人在未缴出资范围内承担责任，该策略在2023年深圳某信息服务公司欠薪案中为劳动者追回92%欠款。

重视裁决执行阶段

仲裁裁决生效后，派遣单位与用工单位需在十五日内履行义务。对于拒不执行的企业，劳动者可向法院申请强制执行。查询企业账户时可申请调查令，追踪隐蔽的资金流向。某医疗设备公司通过关联交易转移资产，执行法院通过穿透式审查追回欠薪。

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