劳务派遣员工的社会保险由谁负责缴纳

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劳务派遣作为一种特殊的用工形式，在劳动力市场中占据重要地位。其三方关系下，社会保险的缴纳主体常引发争议，既关系到劳动者权益保障，也涉及法律责任的划分。明确劳务派遣员工社会保险的缴纳规则，对维护劳动关系稳定、防范用工风险具有现实意义。

法律依据与责任主体

根据《劳动合同法》第五十九条，劳务派遣单位作为法律意义上的用人单位，必须履行为劳动者缴纳社会保险的法定义务。这一规定在《社会保险法》第六十条中进一步强化，明确用人单位需按时足额缴纳社保，不得通过协议转移责任。司法实践中，多地法院在判例中强调，即便用工单位实际支付劳动报酬，劳动关系始终归属于劳务派遣单位，社保缴纳责任不可推诿。

值得注意的是，《劳务派遣暂行规定》第十八条细化了对跨地区派遣的特殊要求：派遣单位需在用工单位所在地参保，确保社保缴纳与用工地点一致。若派遣单位未在当地设立分支机构，则用工单位需代为办理社保登记和缴费。这一规定既遵循属地管理原则，也强化了用工单位的协助义务。

责任划分与连带情形

在社保已依法缴纳的情况下，用工单位通常无需承担责任。但若用工单位存在过错——例如未提供安全劳动条件、强制违规操作导致工伤，则需与派遣单位承担连带赔偿责任。例如，某案例中用工单位因未审核派遣方社保缴纳情况，被判对工伤赔偿承担30%的连带责任。

对于未缴纳社保的情形，司法裁判存在分歧。部分判例认为用工单位无需担责，如广州某案件中法院判定社保缴纳系派遣单位单方义务；但另一些案例显示，若用工单位明知派遣方未参保却继续用工，可能因“共同受益”原则被要求分摊赔偿。这种分歧凸显了用工单位审核义务的边界争议。

异地派遣的属地原则

跨地区劳务派遣的社保缴纳遵循“用工地优先”规则。以上海为例，若外地派遣公司未在当地设立分支机构，必须委托本地机构或由用工单位直接代缴社保。2019年上海某劳务纠纷案中，法院判决用工单位因未履行代缴义务，需补缴员工五年社保差额，并承担滞纳金。

实际操作中，分支机构的法律责任需明确。例如北京某案例显示，若派遣单位的分支机构已独立参保，则用工单位无需介入；但若分支机构仅为办事处性质，未完成社保登记，用工单位仍需承担代缴责任。这种差异要求企业在合作协议中明确分支机构职能。

争议解决与救济途径

劳动者遭遇社保欠缴时，可优先通过劳动监察投诉维权。据统计，2023年全国处理的劳务派遣社保投诉案件中，超60%通过行政调解达成补缴协议。对于涉及金额较大或责任主体争议的案件，劳动仲裁仍是主要途径。

司法救济层面，劳动者可将派遣单位与用工单位列为共同被告。典型案例显示，当派遣单位注册资本不足或存在逃逸风险时，法院倾向于判决用工单位先行垫付社保费用。例如2022年深圳某判决要求用工单位承担70%的补缴责任，因其未审查派遣方资质。

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