试用期未签订劳动合同如何证明劳动关系

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在劳动用工实践中，试用期未签订书面劳动合同的现象屡见不鲜。根据《劳动合同法》规定，劳动关系自用工之日起建立，无论是否约定试用期，用人单位均需在一个月内签订书面合同。当劳动者面临维权困境时，如何证明事实劳动关系的存在成为关键。本文将从法律依据、证据类型、举证策略及法律后果等维度，系统解析劳动者在未签合同情形下的权利救济路径。

法律依据与劳动关系成立

《劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。这意味着即便未签订书面合同，只要存在实际用工行为，劳动关系即告成立。最高人民法院在（2019）沪民再9号判决中明确指出，用工行为的核心特征在于劳动者接受单位管理、从事单位安排的有偿劳动。

实践中，部分用人单位以“试用期考察”为由延迟签约。但根据《劳动合同法》第十条，试用期属于劳动合同期限的组成部分，单独签订试用期协议或口头约定均属违法。如网页1所述，用人单位超过一个月未签合同，需支付双倍工资；满一年未签则视为订立无固定期限合同。

核心证据类型与效力

经济关联证据是证明劳动关系的基础。银行工资流水、社保缴费记录等直接反映经济从属性。需注意，社保代缴需结合其他证据，如网页72案例中，法院认定挂靠代缴社保不构成劳动关系。个人所得税完税凭证、工资签收单等亦能佐证劳动报酬支付事实。

管理从属证据体现用人单位对劳动者的控制。考勤记录、工作群聊天记录、工作指令邮件等电子证据具有较高证明力。如网页116所述，钉钉打卡记录需包含企业名称标识，微信工作群需显示管理者身份。、门禁卡等实物证据需加盖公章或体现单位标识。

举证策略与证据链构建

劳动者应遵循及时性、全面性、互补性原则收集证据。入职阶段保留招聘简章、录用通知；履职阶段定期备份工作成果、会议纪要；离职时索取出勤汇总表、离职交接单。网页119建议，可拍摄工作场所视频，记录日常工作场景。

针对用人单位否认劳动关系的抗辩，需构建多重印证体系。例如：工资流水+考勤记录印证用工时长；工作成果文件+客户证言证明岗位职责；同事证言+工作服照片强化身份认同。网页126案例通过第三方支付记录与公司内档相结合，成功确认劳动关系。

法律救济与维权路径

协商阶段可依据《劳动合同法实施条例》第六条，要求用人单位补签合同并支付双倍工资差额。若协商未果，劳动者可在一年仲裁时效内（自知道权利受侵害之日起）申请劳动仲裁。根据网页127，除双倍工资外，还可主张经济补偿、社保补缴等权益。

仲裁阶段需注意证据提交技巧。电子证据需公证或当庭演示原始载体；证人证言应附身份证明及联系方式；录音证据需提交文字稿及录制设备。如网页125所述，用人单位若无法提供反证，将承担举证不利后果。

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