因单位未缴社保申请法律援助需提交哪些材料

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在我国社会保障体系日益完善的背景下，用人单位为劳动者缴纳社保已成为法定义务。部分企业仍存在未依法缴纳社保的情形，导致劳动者面临退休待遇受阻、医疗费用无法报销等权益损害。通过法律援助途径追责时，材料的完整性和规范性直接影响维权成败。劳动者需系统梳理证据链条，遵循法定程序提交核心材料，方能在法律框架内有效主张权利。

一、基础材料清单

申请法律援助需提交《法律援助申请表》作为基础要件，表中需详细载明申请人基本信息、未缴纳社保的事实经过、经济状况说明等内容。根据《法律援助法》第四十二条规定，申请人须同步提交身份证件原件及复印件，非本地户籍人员可提供居住证或临时居住证明。对于文化程度较低的劳动者，可向法律援助机构申请口头陈述记录服务，由工作人员协助完成书面申请。

经济状况证明需由户籍所在地乡镇、街道办事处出具，部分地区已推行诚信承诺制替代传统证明文件。例如上海市自2022年起，对涉及劳动报酬追讨、工伤赔偿等特定情形免予经济审查。劳动者可通过国家政务服务平台查询属地政策，选择最便捷的证明方式。

二、劳动关系佐证

证明劳动关系是申请的核心环节。劳动合同是最直接证据，若未签订书面合同，可通过工资支付记录、考勤表、等补充证明。北京某厨师维权案中，劳动者凭借体检档案、加盖公章的薪资证明及持续十年的工资流水，成功确认劳动关系。对于现金发放工资的情形，可收集同事证言、工作服、入职登记表等辅助材料。

社会保险权益受损证据需体现连续性。劳动者可通过三种途径获取社保缴费记录：登录人社部官网查询、持身份证至社保经办机构打印、通过“掌上12333”APP导出数据。特别注意收集用人单位降低缴费基数、断缴周期等异常记录，如工资流水与缴费基数差异超过20%即构成违法。

三、权益损害凭证

医疗费用票据、退休审批受阻文书等材料可量化实际损失。以赵某诉公司补缴社保案为例，其自行补缴产生的6.8万元费用因缺乏对应缴费周期明细未被法院支持，凸显保存原始凭证的重要性。建议劳动者在发现社保异常时，立即向社保稽核部门申请出具《社会保险欠缴告知书》，该文书具有法定证明效力。

对于即将达到退休年龄的劳动者，需提前6个月向社保机构申请《养老保险缴费年限核查单》。若显示累计缴费不足15年，可凭此文件主张用人单位赔偿延迟退休损失。杭州某案例中，劳动者凭借该核查单成功追偿2.3万元过渡性生活补助。

四、法律程序文书

劳动监察投诉回执是启动法律援助的关键前置文件。根据《社会保险法》第六十三条规定，劳动者应向用人单位所在地社保经办机构提交《社会保险投诉登记表》，该机构需在20个工作日内出具书面受理通知。未取得该文书直接起诉的，可能被法院以“未经行政程序”为由驳回。

仲裁或诉讼阶段需补充《劳动争议仲裁申请书》、用人单位工商登记信息等材料。深圳某案例显示，劳动者通过国家企业信用信息公示系统导出企业注册资料，有效缩短立案审查周期。对于用人单位注销或变更主体的情况，可申请追加股东为共同被申请人，需另行提交工商变更登记档案。

五、特殊情形处理

超过法定追诉时效的案例需提交时效中断证据。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动者在权利受侵害一年内提交过协商记录、投诉信函、媒体报道等，均可构成时效中断事由。某外卖骑手通过平台投诉记录截图，成功恢复已超期的追偿权。

集体维权案件需推选2-5名代表，提交《授权委托书》及全体申请人签名册。2023年南京某制造企业32名工人集体追缴社保案中，代表人员整理出包含工资表、排班记录、团体保险单在内的137项证据，最终促成调解补缴。此类案件可申请法律援助机构派驻工作组，实行证据集中审查机制。

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