合同申请书需附哪些证明工作表现的附件材料

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在申请续签或变更劳动合申请人需要系统整理与工作表现相关的证明材料，以客观呈现履职能力和职业价值。这些材料不仅是个人能力的佐证，更是企业评估劳动关系延续性的重要依据。如何科学筛选、有效组织材料，直接影响合同审批的效率和结果。

工作绩效评价

绩效考核文件是核心证明材料。申请人应提供最近两至三年的绩效考核表原件或经单位盖章的复印件，表格需包含具体指标完成度、上级评语及考核等级。如中续签申请范文所述，"年度考评均为优秀获得奖励被评为"，此类量化评价能直观反映工作稳定性。建议同步提交岗位说明书与考核指标的对照分析，说明实际工作内容与考核体系的匹配度。

对于未实施标准化考核的企业，可提交由直属领导出具的书面评价报告。报告中需详细说明工作成果、团队贡献及能力提升情况，并附评价人联系方式以便核实。如要求工作经历证明需包含"工作内容为"，此类说明性文件可弥补制度性考核材料的缺失。

项目成果证明

参与重大项目的证明材料应包含立项文件、分工清单及结项报告。以5工程合同管理标准为例，"工作职责为领导及宿舍的卫生清洁工作、会议室、接待小餐厅的日常管理"，此类岗位需提交服务对象满意度调查、流程优化方案等过程性材料。技术类岗位则需附项目图纸、测试报告等专业文件，并注明个人贡献比例。

对于创新性成果，建议提供专利证书、技术认定文件或客户感谢信等第三方证明材料。如劳动合同范本中涉及的"保密条款"，涉及知识产权的成果需特别注明权属关系，避免引发法律争议。跨部门协作项目可提交会议纪要、任务分配邮件等过程性文档，立体呈现协同能力。

技能资质认证

职业资格证书需提供有效期内的原件扫描件，如建造师证、等。根据8劳动合同模板要求，"技能和特长需列明熟练掌握的软件工具"，建议将证书与岗位要求的匹配度制作对照表。参加外部培训的，需提交结业证书及培训内容说明，重点标注与现岗位的关联性。

内部培训记录应包含培训签到表、考核成绩及实践应用案例。如中的工作表现证明需体现"通过培训拓展知识面"，可将培训内容转化为具体工作改进措施进行说明。语言类资质需及实际应用证明，如涉外项目沟通记录、外文文件翻译稿等。

职责履行材料

工作交接单是证明履职完整性的关键材料，需包含资产清单、待办事项说明及接交人签字。铁路道口续签案例强调"工作交接人签字确认"，此类文件能有效规避离职风险。对于持续性工作，可提交阶段成果报告并附客户/合作方确认函。

考勤记录应提供至少最近半年的完整记录，异常情况需附情况说明。如4劳动合同法规定"严格执行劳动定额标准"，可将出勤率与任务完成率进行关联分析。涉及外勤岗位的，需补充差旅审批单、客户拜访记录等辅助材料。

奖励表彰记录

获奖证书需提供颁发机构盖章的正式文件，集体奖项需注明个人贡献比例。如申请书范例中"被评为先进个人"，可将获奖事由与岗位职责对应说明。未获正式表彰的优异表现，可整理客户表扬信、超额完成任务统计表等替代性证明材料。

内部竞赛类荣誉需附参赛方案、评选规则及结果公示。16离职证明规范"客观说明解除原因"的原则，避免夸大性描述。对于技术创新类奖励，建议提供效益评估报告，用数据量化成果价值。

推荐评价材料

直属上级推荐信应包含具体事例和工作成效分析，避免使用笼统评价用语。如7专家观点所述"客观说明工作表现"，推荐人需提供可验证的业绩数据。跨部门合作评价可收集协作方出具的书面证明，重点说明沟通协调能力。

客户评价材料需保留原始沟通记录，如邮件、函件等，并附客户基本信息以供核实。参照3仲裁案例中的举证要求，第三方评价需具备法律效力。对于服务性岗位，可整理服务对象满意度评分表，注明样本数量和统计方法。

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