对工伤认定结果不服可以采取哪些措施

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在劳动关系中，工伤认定直接关系着劳动者能否获得医疗救治、经济补偿等权益保障。当职工或用人单位对工伤认定结果存在异议时，法律明确赋予了救济途径。这些途径既包括行政程序的复核与复议，也涵盖司法程序的诉讼，形成了一套多维度的权利保障体系。

一、申请复查与行政复议

对工伤认定结果不服的当事人，可首先选择行政救济途径。根据《工伤保险条例》第二十六条规定，职工或其近亲属、用人单位在收到认定决定书15日内，可向上一级社会保险行政部门申请复查。复查程序强调时效性，上级部门需在30日内作出书面结论。这一机制设计旨在通过层级监督快速纠错，例如在2的案例中，劳动者因胸痛未被认定为工伤，通过行政复议程序提交新证据后，最终复议机关维持了原决定，但该过程体现了程序合法性审查的重要性。

若复查结果仍不理想，可进一步申请行政复议。依据《工伤认定办法》第二十三条，当事人可在收到决定书60日内向本级或上级行政部门提出复议申请。行政复议需提交申请书、工伤认定书、劳动关系证明等材料。例如的范本显示，申请需明确阐述不服理由，如事实认定错误或法律适用偏差。复议机关在审查中若发现原决定程序违法或证据不足，可撤销并要求重新认定，这一过程体现了行政自我纠错的制度价值。

二、提起行政诉讼

行政诉讼是司法救济的核心途径。根据《行政诉讼法》规定，当事人可不经复议直接向法院起诉，时效为知道决定之日起6个月内；若已申请复议，则需在复议决定送达后15日内起诉。例如4提到的案例中，用人单位因劳动能力鉴定结论争议提起诉讼，法院通过审查鉴定程序合法性，最终维持了原结论，凸显了司法审查对实体与程序问题的双重关注。

诉讼过程中，举证责任分配是关键。依据《工伤保险条例》第十九条，用人单位若否认工伤，需承担举证责任。例如9的案例显示，建筑公司未能提供证据反驳劳动者在配送快递时受伤的事实，法院据此支持了工伤认定。这一规则平衡了劳资双方的举证能力，避免劳动者因证据弱势丧失救济机会。法院在审理中可调取劳动监察部门的调查记录、医疗诊断书等证据，必要时委托第三方机构重新鉴定，确保裁判的客观性。

三、劳动能力再次鉴定

对劳动能力鉴定结论的异议，法律设置了专门救济通道。根据《工伤保险条例》第二十八条，当事人可在收到市级鉴定结论15日内向省级劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定。省级结论为最终结果，例如提到的案例中，劳动者因骨折被鉴定为九级伤残，经省级复核调整为八级，直接影响赔偿金额计算。这一机制通过专业技术复核保障结论准确性，避免“一鉴定终身”的弊端。

申请再次鉴定需提交原鉴定书、病历、影像资料等。省级委员会通常组织医学专家会诊，结合《职工工伤与职业病致残等级》标准进行评定。例如6指出，劳动能力鉴定需综合考虑器官损伤、功能障碍及其对职业劳动的影响，强调医学评价与法律标准的衔接。若鉴定过程中发现原结论存在明显错误，委员会可直接变更等级，并为当事人出具新的鉴定意见书。

四、调解与仲裁补充路径

除行政与司法途径外，调解和仲裁可作为补充性救济手段。根据8的实践指引，劳动者可通过企业工会、劳动保障所或第三方调解组织协商解决争议。例如某制造企业通过内部调解，在工伤认定争议中达成一次性赔偿协议，避免了冗长诉讼。调解的优势在于灵活高效，但需注意协议内容的公平性，避免显失公平的条款导致后续法律风险。

若调解未果，当事人可向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁范围涵盖工伤待遇、劳动关系确认等争议，例如5提到，用人单位对仲裁裁决不服的，可在15日内向法院起诉，而劳动者则可直接申请强制执行。仲裁程序注重证据审查，如7强调，劳动者需提供工资记录、考勤表等材料证明工伤事实，用人单位则需举证反驳事故与工作的关联性。

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