辅警被骂后如何正确使用取证

---

---

在基层执法实践中，辅警作为公安机关的重要辅助力量，时常面临复杂的社会环境和执法冲突。当遭遇言语辱骂等侵害时，如何规范取证不仅是维护执法权威的关键，更是保障公民权益与程序正义的重要环节。近年来，多地公安机关通过专项培训、科技赋能等方式强化辅警队伍的取证能力，但实践中仍存在取证程序瑕疵、技术应用不足等问题。本文基于执法规范化和证据法学原理，探讨辅警遭遇辱骂后的规范化取证路径。

法律依据与程序规范

辅警取证行为的合法性源于《公安机关办理行政案件程序规定》及地方性法规。《辽宁省公安机关警务辅助人员管理条例》明确，辅警在民警指挥下可协助开展接报警现场处置、信息采集等工作，但不得单独实施行政强制措施或出具法律文书。这意味着辅警遭遇辱骂时，首要任务是固定现场证据而非直接采取强制手段。

程序规范要求遵循"双人执法"原则。如上海市普陀分局"一站式"执法办案管理中心所示，取证过程需两名以上具备资质人员共同完成，确保证据链完整性。对辱骂行为的取证应包含时间、地点、行为人特征等要素，并即时制作书面笔录，由当事人签字确认。若当事人拒签，需通过全程录音录像佐证，该操作标准在灵武市公安局"蓝军飞检"实战演练中已有成熟应用。

技术手段与证据固定

已成为核心取证工具。乌尔禾区公安分局专项培训显示，规范使用记录仪需注意三个要点：一是开启时机应早于接触行为人，确保记录事件全貌；二是镜头需交替捕捉整体环境和局部细节；三是同步录入时间戳和地理位置信息。2024年市场监管总局《电子数据取证暂行规定》进一步明确，对网络辱骂等新型侵权，可采用区块链存证、哈希值校验等技术手段固定电子证据。

电子数据取证需遵循"原始存储介质"原则。如桦甸市公安局法制培训强调，手机截屏、社交媒体记录等电子证据必须现场查封原始设备，避免数据篡改。对即时通信类辱骂信息，应按照"屏幕录像+云端调取+设备查封"三重固定模式操作，该流程在武陵源区公安分局行政诉讼案件旁听教学中获得司法认可。

心理素质与沟通技巧

情绪管理是有效取证的前提。慈利县法院巡回审判案例表明，辅警遭受辱骂后若出现言语对抗，可能导致证据效力受损。规范做法应参照公安部"三个当场"规定：当场进行普法教育，当场告知法律后果，当场固定视听证据。这种"理性回应"策略在正镶白旗公安局培训中被证实能降低35%的执法冲突。

沟通艺术直接影响取证质量。心理学研究显示，采用"三级回应法"效果显著：一级回应保持目光接触与中性表情，二级回应重复关键语句确认事实，三级回应指明行为性质。东塔派出所民警何某在处置家庭暴力引发的辱骂事件时，通过该方法成功获取7份有效证人证言。

监督机制与后续处置

全过程留痕是规避执法风险的关键。上海市推行的"政法云"系统实现取证数据实时上传、多重加密和司法机构共享，确保证据不被篡改。对于重大舆情案件，应启动"三重审核"机制：法制部门审核证据合法性，督察部门审查程序合规性，第三方律所评估证据证明力，该机制使杭州市某辱警案撤诉率下降62%。

后续处置需把握法律效果与社会效果平衡。根据《治安管理处罚法》第四十二条，辱骂辅警可能面临五日以下拘留。但辽宁省条例同时规定，对主动消除影响的初犯者可适用调解程序。这种"分级处置"理念在张家界市某案件中，促成83%的当事人主动道歉并接受教育处罚。

通过构建"法律-技术-心理-监督"四位一体的取证体系，既能维护执法尊严，又可防止权力滥用。随着2025年国家公务员考试大纲将"应急处突能力"列为警务技能考核重点，辅警队伍的规范化建设必将进入新阶段。

上一篇：辅助生殖技术有哪些适用场景和注意事项
下一篇：辛巴为何在直播间将韩美娟除名

---