用人单位试用期不缴社保如何投诉举报

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在劳动关系中，社会保险是用人单位的法定义务，但现实中仍存在部分企业以试用期为由拒绝为员工缴纳社保。这种行为不仅侵害劳动者权益，更直接违反《社会保险法》《劳动合同法》等法律规定。劳动者需明确自身权利边界，通过合法途径维护社保权益，推动劳动关系规范化发展。

法律依据与违法后果

《社会保险法》第五十八条明确规定，用人单位应当自用工之日起30日内为职工办理社保登记。试用期作为劳动合同的组成部分，其社保缴纳义务与正式用工期完全一致。最高人民法院相关司法解释进一步明确，未缴纳社保导致劳动者无法享受待遇的，用人单位需承担赔偿责任。

用人单位未履行社保缴纳义务将面临多重法律责任。社会保险行政部门可责令限期补缴，并按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍未缴纳的，将处以欠缴金额1-3倍罚款。对于直接责任人，可处500-3000元罚款。劳动者还可依据《劳动合同法》第三十八条，以未缴纳社保为由解除劳动合同并主张经济补偿，补偿标准按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

投诉举报途径解析

劳动者可向用人单位注册地或实际工作地的劳动保障监察部门投诉。以青岛市为例，投诉人需提交《社会保险来访事项登记表》、身份证、劳动关系证明（如劳动合同、工资流水）、社保缴费记录等材料。劳动监察部门受理后，通常在45日内完成调查并作出处理决定，复杂案件可延长30日。

社会保险经办机构与税务部门是另一重要维权渠道。全国统一社保投诉热线12333提供政策咨询与案件受理服务，部分地区如北京市开通线上举报平台，劳动者通过“北京人社”微信公众号即可提交电子证据。对于用人单位拒绝补缴的情况，劳动者可提起行政复议或行政诉讼，要求行政机关履行法定职责。

法律救济与赔偿主张

劳动仲裁是解决社保争议的核心途径。虽然社保补缴本身不属于仲裁范围，但劳动者可主张赔偿损失。例如，湖北省规定养老保险损失按工作年限折算补偿，每满一年计发2个月平均工资；医疗保险需报销存续期间的医疗费用。若因未缴社保导致工伤待遇无法申领，用人单位需全额承担医疗费、伤残津贴等费用。

司法实践中，劳动者胜诉率较高。2024年杭州某科技公司因试用期未缴社保，被判决补缴费用并支付赔偿金5.8万元；北京某建筑公司因相同原因被劳动监察部门责令补缴，并处罚款。这些案例表明，司法机关对社保违法行为的惩戒力度持续强化。

证据收集与执行策略

有效证据链是维权成功的关键。劳动者需保存劳动合同、工资发放记录（银行流水或签字确认的工资单）、考勤表、社保查询记录等。电子证据如工作群聊天记录、邮件往来需保留原始载体，必要时可申请公证。对于口头沟通内容，建议通过录音或书面确认方式固定证据。

执行阶段可采取多元手段施压。除向法院申请强制执行外，劳动者可通过“国家企业信用信息公示系统”公示企业违法记录，或向税务部门举报偷漏税行为。部分地区建立社保欠费企业黑名单制度，上榜企业将面临融资限制、招投标资格冻结等联合惩戒。

风险防范与时效意识

尽管《人力资源社会保障部对十二届全国人大五次会议第5063号建议的答复》明确社保清缴无追诉期限制，但部分地方实践中存在2年投诉时效的争议。建议劳动者在发现未缴社保后6个月内启动维权程序，避免因证据灭失或企业注销导致执行困难。离职时未解决社保问题的，应在劳动关系存续期间完成投诉登记，防止时效中断。

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