工伤认定的决定书包含哪些内容

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工伤认定决定书是确认职工因工作原因导致伤害的核心法律文书，其内容直接关系到劳动者能否获得工伤保险待遇及后续权益保障。作为法定行政确认行为的结果，决定书需通过严谨的要素组合，既体现事实的客观性，又符合法律程序的规范性，从而为争议解决提供权威依据。

一、主体与事件基本信息

决定书首要明确用人单位及受伤害职工的身份信息。用人单位需以工商登记名称为准，包含注册地址、法定代表人等工商注册信息。对于职工身份的确认，除姓名、性别等基础信息外，必须完整记载身份证号码，这与后续工伤保险待遇的申领直接关联。例如在涉及职业病认定案件中，身份证信息可追溯职工在不同用人单位的从业史，帮助判断职业病致病因素积累期。

对于事故或职业病发生时间的记载，需精确到分钟级别。特别是涉及预备性工作（如设备调试）或收尾性工作（如设备维护）导致伤害的情形，精确的时间节点有助于判断是否属于法定"工作时间前后"的范畴。在2019年某机械厂案例中，因记载时间为"约18时20分"，与考勤记录存在15分钟偏差，导致行政诉讼中对工作性质的认定产生争议。

二、伤害经过与医疗结论

事故经过描述需涵盖空间要素与行为要素。空间要素要求具体到车间编号、设备位置等微观场景，行为要素需阐明职工当时的具体操作内容。如某建筑工地坠落事故中，决定书明确记载"3号楼17层东南角脚手架区域进行混凝土浇筑作业"，该细节排除了劳动者擅自进入非施工区域的可能性。

医疗诊断结论的记载具有双重法律意义。一方面需列明初诊医疗机构名称及诊断结论，另一方面要区分事故伤害与既往病史的关联性。2022年修订的《工伤保险条例实施细则》特别强调，对既有疾病被事故诱发加重的，应注明伤病参与度，避免后续劳动能力鉴定时出现责任比例争议。

三、法律依据与救济途径

认定依据必须具体到法律法规的条、款、项。如援引《工伤保险条例》第十四条时，需区分"工作场所内直接伤害"与"预备性工作伤害"等不同情形对应的具体款项。某快递公司骑手交通事故认定书中，同时援引第十四条第（六）项"上下班途中"和《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第六条，形成完整的法律适用链条。

救济途径的告知需载明复议机关全称及诉讼管辖法院。根据2023年行政案件管辖改革，涉及中央企业分支机构的工伤认定案件，应向用人单位注册地中级人民法院提起诉讼。决定书对此类特殊情形的指引缺失，可能导致劳动者错过法定救济时效。

四、法律效力与文书特征

生效的决定书具有行政确定力、执行力和拘束力三重属性。确定力体现在非经法定程序不得变更，执行力表现为用人单位须依此办理工伤保险待遇，拘束力则要求社保经办机构必须接受该结论。但2024年某地方法院判例显示，当新证据证明原认定存在程序违法时，仍可通过行政诉讼撤销已生效决定。

文书形式要件包括骑缝章、送达回证编号等细节。实务中发现，部分基层行政部门未按规定采用防伪用纸打印，导致劳动者在异地申请待遇时遭遇文书真实性质疑。对此，2025年人社部专项检查要求全国统一使用带有电子水印的专用文书纸张。

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