扬州大学实习机会是否充足如何申请实习岗位

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扬州大学作为江苏省属重点综合性大学，始终将实践育人作为人才培养的重要环节。依托学科优势与区域资源，学校构建了多层次、多渠道的实习平台，形成了校企协同、产教融合的实践生态。从国家级实验室到地方联合工程中心，从国际组织到区域龙头企业，扬州大学为学生提供了覆盖科技研发、医疗卫生、教育服务、文化创意等领域的实习机会，并通过智慧就业平台、校园招聘会、校企合作项目等多元路径助力学生职业发展。

校企合作资源丰富

扬州大学与华为、腾讯、大疆等科技企业建立了长期合作关系，并深度参与长三角区域产业升级。例如，化学化工学院与中电电气集团共建教学实习基地，通过“党建联建铸魂，校企协同育人”模式，为工科生提供技术研发岗位。医学院、护理学院则与扬州香格里拉大酒店、附属医院等单位合作，定期举办医护专场招聘会，2025届毕业生专场活动吸引40余家医疗机构参与，提供内科、外科、护理等岗位。

学校还通过教育部供需对接就业育人项目，与开元教育科技等企业联合打造“金课堂”，推动课程改革。该项目为80余名学生提供实训机会，并建立运河城市就业联盟，实现人才培养与市场需求精准对接。国际交流学院与联合国工业发展组织上海创新中心合作，开展国际组织实习生预备营，组织学生参访欧盟中国委员会等机构，提升全球胜任力。

申请流程系统规范

扬州大学智慧就业平台是实习信息发布的核心渠道。学生可登录平台查看企业资质、岗位需求，并在线投递简历。以2024年春季招聘会为例，平台汇集201家企业，发布5986个岗位，涵盖机械自动化、生物医药等专业。对于特殊项目如国际组织实习，需通过校内国际交流处审核备案，并签署第三方协议明确权责。

各学院还制定特色申请细则。化学化工学院要求学生在认识实习前完成《工作细则》学习，强调工厂实地操作与理论知识的结合。医学院实习申请需提交《教学名师培养对象申报表》，由教研室审核教学能力与临床经验，确保实习与职业发展衔接。自主实习则需填写《变更申请表》，经系部审批后变更单位信息，否则实习成绩无效。

职业支持体系完善

学校将生涯教育纳入必修课程，构建“3+1”培养模式。大一开设职业规划社团，组织“生涯体验周”；大二开展企业参访与模拟面试；大三设置“就业体验周”，邀请华为BD岗位负责人分享实战经验。就业指导中心提供AI简历诊断、面试预测服务，2024年招聘会现场设“简历门诊”，为3000余名毕业生优化求职材料。

对于重点群体，学校实施“宏志助航计划”。例如，兽医学专业A-学科学生可优先进入协同创新中心实习，参与兽药研发项目；计算机科学领域拔尖人才通过“菁英学院”获得腾讯等企业内推资格。实习期间，学校配备专职教师跟踪指导，联合企业制定《实习日志填写规范》，要求每日记录工作内容、技能提升及反思。

挑战与适应性策略

尽管实习资源充足，部分学生仍面临跨区域实习的通勤压力。有实习生反馈每日通勤3小时导致时间成本增加，需平衡论文撰写与工作投入。对此，学校优化住宿政策，为外地实习学生提供租房补贴，并通过“实习日报通用模板”简化日志撰写流程，节省时间。

专业匹配度也是关键问题。文科生在国际组织实习中常面临跨文化沟通挑战，而理工科学生需适应企业研发节奏。学校通过“双师制”解决这一矛盾：企业导师指导技术操作，校内导师协助理论转化。例如，人工智能专业学生在深圳大学联合实验室实习期间，可同步参与导师的科研项目，实现产学研融合。

持续优化的支持体系

扬州大学近年来强化实习质量监控，建立“招生-培养-就业”数据链。2024年引入实习单位评价系统，从岗位适配度、技能提升度等维度量化考核结果，并向低评分企业发出整改通知。对于表现优异的实习生，设立“金山英才班”奖学金，资助其参与行业峰会或海外研修。

未来，学校计划拓展元宇宙、新能源等新兴领域实习岗位。2025年寒假将联合上海赴外文化交流中心，开设“国际组织实习生预备营”，组织学生参访UNIDO全球科技创新中心，完成模拟论坛与团队路演。同时深化与扬州市的合作，依托“好地方”城市品牌建设文旅融合实习基地，培育复合型人才。

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