自愿离职后工伤险和失业险会立即失效吗

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在劳动关系中，劳动者的离职行为往往伴随着社会保障权益的调整。对于因工负伤后自愿离职的员工而言，工伤保险的后续保障机制与失业保险的申领条件成为关注焦点。二者的效力变化不仅涉及法律条款的适用，更直接关系到劳动者的切身利益，需要结合具体情形进行系统性分析。

工伤保险待遇延续性

工伤保险的效力终止与劳动关系解除存在时间差。根据《工伤保险条例》规定，用人单位停缴工伤保险的次月，该险种即告失效。但这仅指后续新增工伤事故的保障终止，已发生的工伤事故待遇不受影响。对于离职前已完成工伤认定的劳动者，其应享受的一次性伤残补助金、医疗补助金等权益仍然有效。

不同伤残等级对应不同保障机制。五至十级伤残职工主动离职时，工伤保险基金仍需支付一次性工伤医疗补助金，用人单位则承担一次性伤残就业补助金。以江苏省为例，七级伤残可获12万元医疗补助金和4.5万元就业补助金。这种待遇的延续性体现在，即便劳动者已解除劳动关系，其工伤权益仍通过法定程序得以保留。

失业保险申领限制

失业保险的申领条件具有严格限定性。主动辞职行为通常被认定为“因本人意愿中断就业”，不符合《失业保险金申领发放办法》第四条规定的领取条件。但存在例外情形：当用人单位存在未足额支付工资、未缴纳社保或强迫劳动等法定过错时，劳动者依据《劳动合同法》第三十八条解除合同，可被认定为非自愿失业。

举证责任成为关键制约因素。劳动者需提供工资支付记录、社保缴纳凭证、劳动条件恶化证据等材料，证明离职行为的被动性。天津等地的实践表明，此类案件的认定标准趋向严格，需同时满足过错行为的持续性和证据的完整性。这要求劳动者在离职前注意保全相关证据，避免因举证不力丧失申领资格。

权益衔接时效规则

两类保障的权益主张存在时效差异。工伤赔偿的仲裁时效为1年，自知道或应当知道权利受损之日起算。而失业保险金申领需在解除劳动关系后60日内完成失业登记，超期可能导致权益灭失。这种时效机制的差异要求劳动者准确把握维权节奏，避免因程序疏漏造成实质权益损失。

权益衔接还涉及待遇叠加问题。北京地区的实施细则明确，工伤职工离职后申领失业金期间，仍可继续享受伤残津贴。但若重新就业，工伤保险的后续待遇将自动终止，失业保险金也会停发。这种制度设计既防止福利滥用，又确保劳动者在再就业过程中的保障延续。

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