劳动仲裁申请书的请求事项应如何明确和计算赔偿金额

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在劳动争议中，劳动仲裁申请书的请求事项是维权核心，其明确性和赔偿金额的准确性直接影响仲裁结果。劳动者需基于事实与法律条款，将诉求拆解为可量化、可执行的条款，同时结合劳动法体系中的计算规则，确保每一项主张均有法可依、有据可查。

请求事项的拆分与分类

劳动仲裁请求事项需具体化、分项化，避免笼统表述。根据《劳动争议调解仲裁法》第二条，争议类型涵盖劳动关系确认、工资报酬、经济补偿等八类。例如，若涉及工资拖欠，需列明正常工作时间工资、加班工资（区分延长、休息日、法定节假日）、奖金等子项，并精确标注起止日期。对于未签订劳动合同的双倍工资差额，需明确计算周期（通常为用工第二个月至第十二个月），且需注意仲裁时效从权利被侵害之日起计算。

分类时需遵循逻辑关联性。如工伤待遇应包含医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等，生育待遇需区分产假工资与医疗费用。每一项请求应独立成项，避免交叉重叠，例如经济补偿与赔偿金不可同时主张。

赔偿金额的计算规则

经济补偿金计算以工作年限和月均工资为基准。根据《劳动合同法》第四十七条，每满一年支付一个月工资，不满半年按半月计算，月工资上限为当地职工月平均工资三倍。例如，工作3年5个月、月薪8000元，补偿金为4个月×8000元=32000元。若用人单位违法解除，赔偿金按经济补偿标准的二倍计算，即“2N”。

加班工资需区分工时类型。工作日延长按150%、休息日按200%、法定节假日按300%计算，基数以劳动合同约定或实际月均工资为准。例如，月薪6000元、周末加班4小时，计算公式为：(6000÷21.75÷8)×4×2≈274.29元。未休年假工资按日工资300%计算，但需扣除已支付正常工资部分。

证据链的构建要点

请求事项需与证据一一对应。工资拖欠需提供银行流水、工资条；加班事实需考勤记录、工作指令单；劳动关系确认需入职登记表、工牌等。电子证据如微信聊天记录、邮件需公证或原始载体展示，证人证言应包含身份信息与联系方式。

特殊情形需针对性举证。例如，职业病诊断需提供医疗机构证明，非法用工需营业执照吊销文件。对于用人单位拒交社保的争议，可提交社保缴费记录空白页及工资扣除凭证。

法律条款的精准引用

每一项请求需对应具体法条。例如，双倍工资差额依据《劳动合同法》第八十二条，时效中断情形参照《劳动争议调解仲裁法》第二十七条。经济补偿金的“N+1”情形需明确是否属于《劳动合同法》第四十条的医疗期满、不胜任工作或客观情况变化。

地域差异需特别注意。如广东省一次性伤残就业补助金按伤残等级×月工资计算，十级为4个月，而江苏省标准不同。高温津贴、交通补贴等地方法规也影响最终金额。

文书表述的规范技巧

申请书需采用法律文书格式，标题写明“劳动仲裁申请书”，当事人信息完整。事实与理由部分按时间顺序陈述争议经过，避免主观情绪化描述。证据清单需编号并注明证明目的，例如“证据1：劳动合同，证明劳动关系存续期间”。

避免常见错误。如“恢复劳动关系”与“赔偿金”不可并列，绩效工资需提供考核标准。涉及多项诉求时，建议按赔偿类型分组，如劳动报酬、经济补偿、工伤待遇分块列明。

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