个体户拒绝赔偿时如何申请仲裁或诉讼

---

---

近年来，个体工商户因用工不规范引发的劳动争议案件持续增长。部分个体户经营者缺乏法律意识，在发生工伤、欠薪、违法解除劳动关系等纠纷时，常以“未签订合同”“临时用工”为由拒绝赔偿。劳动者面对此类情况时，如何通过法律程序维护权益，成为社会关注的焦点问题。

法律依据与主体认定

根据《劳动合同法》第二条，个体工商户属于法定用人单位主体，自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释》第五十九条明确规定，有字号的个体工商户在诉讼中应以营业执照登记字号为当事人，同时需注明经营者信息。这一规定突破了传统认知中“个体户不属于单位主体”的误区，为劳动者维权提供了明确依据。

司法实践中，劳动者与个体户的劳动关系认定标准包括三个要素：接受劳动管理、从事单位业务、获取持续性报酬。某地法院2024年审理的案例显示，某餐饮店服务员虽无固定底薪，但每日接受排班管理，工资按营业额提成发放，仍被认定为劳动关系。该判决援引了《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条，强调劳动从属性是判断核心。

仲裁申请流程要点

申请劳动仲裁需准备三类核心材料：证明劳动关系的证据、主张赔偿金额的依据、时效证明材料。工资转账记录、工作服、排班表等可作为事实劳动关系证明。2025年起实施的《劳动仲裁证据规则》新增电子存证条款，劳动者通过“人社12333”小程序提交的钉钉考勤日志、微信工作群聊天记录等电子证据，司法采信率超过95%。

仲裁申请书需明确具体诉求。以未签劳动合同双倍工资为例，计算周期为用工满1个月次日到满1年当日，最长可主张11个月工资差额。某案例中，劳动者因保存了连续12个月的工资条，成功获得双倍工资赔偿。申请书还应载明个体户字号、统一社会信用代码等信息，避免因主体信息不全导致程序延误。

诉讼应对策略分析

当个体户以“临时劳务关系”抗辩时，劳动者可从三方面反驳：第一，举证工作内容属于经营业务组成部分，如某奶茶店员工举证其参与原料采购、产品加工等核心流程；第二，证明接受日常管理，如考勤打卡、罚款单据等；第三，工资支付周期规律性，区别于劳务费的一次性结算特点。2024年北京某法院判决指出，月结工资形式是区分劳动关系与劳务关系的重要标志。

财产保全是诉讼阶段的关键措施。劳动者可申请冻结个体户经营者个人账户，依据《民事诉讼法》第104条，提供不低于申请保全金额30%的担保。但需注意，2025年最高人民法院第17号指导案例明确，若劳动者超额保全且最终败诉，需赔偿经营者因此产生的损失。建议保全金额控制在仲裁请求的1.2倍以内。

证据收集与质证技巧

视听证据的合法性认定存在特殊要求。偷录的谈话录音需包含环境背景音，且不能侵犯他人隐私。某典型案例中，劳动者在店铺大堂录制与经营者的欠薪对话，因场所具有公开性，录音被法院采信。相反，在经营者住宅内秘密安装录音设备取得的证据，因违法性被排除。

电子证据的存证方式直接影响效力。通过区块链技术固定微信聊天记录，可确保数据不可篡改。2025年杭州互联网法院审理的某外卖骑手维权案，骑手提交的经过“腾讯电子签”存证的配送系统截图，成为认定加班事实的关键证据。原始载体保存、证据链完整是电子证据采信的基本前提。

执行阶段实务操作

裁决生效后，劳动者可向法院申请强制执行。对于个体户字号与经营者财产混同的情况，可申请追加经营者为被执行人。2024年广东高院发布的典型案例显示，某美容院个体户将经营收入转入经营者配偶账户，法院依据《民法典》第56条，裁定执行经营者家庭共有财产。执行过程中，劳动者还可申请限制经营者高消费、纳入失信名单等措施。

遇到经营者转移财产时，劳动者可运用《刑法》第313条拒不执行判决罪追责。某地法院2025年判决的案例中，个体户老板将名下车辆过户给亲属，被认定为故意规避执行，最终被判处有期徒刑八个月。执行法官建议，发现财产线索应及时提交法院，必要时可委托律师调查经营者的隐形资产。

上一篇：个体工商户能否申请办理400电话
下一篇：中信银行信用卡网上银行如何申请

---